Penerapan Fungsi Manajemen dalam Program Kerja Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Provinsi Aceh

Penelitian ini berjudul:“Penerapan Fungsi Manajemen Dalam Program Kerja Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Provinsi Aceh”.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui proses penerapan program kerja Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Provinsi Aceh, mengetahui apa saja program kerja Majelis Pendidikan Daerah (MPD) selama setahun belakang dan mengetahui apa saja faktor pendukung dan penghambat dalam program Majelis Pendidikan Daerah Provinsi Aceh (MPD). Penelitian ini adalah penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan observasi, wawancara dan dokumentasi pada Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Provinsi Aceh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, proses penerapan program kerja yang dilakukan oleh Majelis Pendididkan Daerah (MPD) Provinsi Aceh adalah dengan merencanakan kegiatan yang tidak bersifat implementatif yaitu kegiatan yang tidak terjun kelapangan, karena itu merupakan tugas dan wewenang Dinas Pendididkan Aceh. Adapun program kerja Majelis Pendidikan Daerah (MPD) Provinsi Aceh selama satu tahun belakang yaitu: program pelayanan adminitrasi perkantoran, Program sarana dan prasarana, Program peningkatan disiplin aparatur, Program penyusunan peningkatan pengembangan sistem laporan pencapaian kinerja dan keuangan, Program pendidikan anak usia dini, Program wajib belajar sembilan tahun, Program manajemen pendidikan menengah, Program pendidikan luar biasa, Program peningkatan mutu pendidik dan tenaga kependidikan, Program pengembangan budaya baca dan pembinaan perpustakaan, Program manajemen pelayanan pendidikan, Program pembinaan dan pengembangan pendidikan tinggi serta kualitas dan kuantitas tenaga kependidikan, Program penelitian dan pengembangan dayah. Ada beberapa faktor pendukung dalam menjalankan program MPD, faktor tersebut adalah adanya alat kerja mempuni dan staf yang bertanggung jawab terhadap tugas yang diberikan, sarana dan prasarana lainnya yang representatif, sehingga program yang telah di sepakati dapat dilaksanakan dengan baik dan dalam waktu tertentu serta hasil yang memuaskan. Sedangkan yang menjadi kendala dalam menjalakan program MPD adalah banyaknya pegawai yang belum pernah mengikuti pelatihan, disamping dari lemahnya skill pegawai dalam memahami program kerja, juga ada penghambat internal lainnya seperti rusaknya alat kerja dan staf yang ditugaskan berkerja di luar daerah, sehingga terhambat tugas di kantor.