Sistem Bagi Hasil pada Bisnis Florist di Kecamatan Syiah Kuala menurut Konsep Syirkah Abdan

Florist adalah suatu rangkaian bunga yang dihias untuk memperindah suatu ruangan dan bisa digunakan untuk papan bunga sebagai ucapan selamat pada acara tetentu. Saat membangun sebuah bisnis florist pastinya usaha tersebut memiliki manager dan karyawan yang bekerja sama dalam satu usaha dimana karyawan akan mendapatkan upah/imbalan ketika mereka dapat menyelesaikan pekerjaannya. Kerja sama antara manager dan karyawan ini dapat dikaji dengan menggunakan konsep syirkah abdan. Syirkah abdan adalah kesepakatan untuk kerja sama dari dua orang yang seprofesi untuk menerima pekerjaan dan mengerjakannya secara bersama dan berbagi keuntungan dari pekerjaan tersebut. Selain itu syirkah abdan ini termasuk dalam bentuk kerjasama untuk melakukan sesuatu yang bersifat karya. Salah satu usaha florist yang terdapat di Kecamatan Syiah Kuala adalah Ida Florist yang menggunakan freelance dan bulanan sebagai bentuk kerjasama kedua belah pihak. Sistem bagi hasil dengan freelancer ditetapkan menurut banyaknya orderan, sedangkan dalam upah bulanan diperuntukan hanya bagi kasir. Adapun tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui sistem kerja pada bisnis florist dan untuk mengetahui tinjauan konsep syirkah abdan dan bagi hasil serta pertanggungan resiko pada usaha bisnis florist di Kecamatan Syiah Kuala. Penelitian ini menggunakan metode penelitian lapangan (field research), dan penelitian kepustakaan (library research) dan data tersebut diperoleh melalui hasil wawancara, dokumentasi dan literature-literatur lainnya yang berhubungan dengan objek penelitian, data-data tersebut kemudian penulis analisis dengan metode deskriptif analisis. Setelah melakukan analisis data penulis menyimpulkan bahwa sistem bagi hasil yang diterapkan pada toko florist di kecamatan Syiah Kuala sebagian sudah sesuai dengan ketentuan yang berlaku sebagaimana manager selalu memberikan hak kepada karyawannya berupa bagi hasil yang sesuai dan adil sehingga para karyawan lebih termotivasi dalam bekerja dan harus menyelesaikan kewajiban mereka untuk menyelesaikan pekerjaanya. Terkadang sistem tersebut dapat menimbulkan kecemburuan antar pekerja dimana mungkin sebagian pekerja tidak puas jika posisi kerjanya diambil oleh pekerja pada posisi lain karna karyawan tersebut telah merangkap posisi. Namun jika di analisis dari segi keadilan, sistem yang diterapkan oleh florist di Kecamatan Syiah Kuala telah memenuhi keadilanmenurut upah pekerja.