Transparansi Rekrutmen Pegawai Kontrak Rumah Sakit Umum Daerah dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh

Rekrutmen merupakan salah satu fungsi manajemen yang strategis. Melalui rekrutmen yang obyektif, transparan, dan akuntabel diharapkan dapat memperoleh sumber daya manusia yang berkualitas yang mampu melaksanakan tugas secara professional. Salah satu perhatian khusus dalam proses rekrutmen pegawai kontrak di RSUD dr. Zainoel Abidin dalam proses pelaksanaan rekrutmen terjadinya masalah dianggap belum transparansi. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan gambaran kepada masyarakat tentang transparansi rekrutmen pegawai kontrak yang dilaksanakan di RSUD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh. Supaya dapat meluruskan kesalahpahaman yang beredar dalam lingkungan masyarakat terkait transparansi rekrutmen pegawai kontrak di RSUD dr. Zainoel Abidin Provinsi Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif. Teknik pengumpulan data dengan wawancara dan dokumentasi. Sedangkan pengambilan sampel menggunakan sampling purposive dan teknik analisis data menggunakan pengumpulan data,sintesa, penyajian data dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pelaksanaan rekrutmen pegawai kontrak di RSUD dr. Zainoel Abidin belum bisa dikatakan transparans, karena terdapat masalah pada proses pelaksanaan TKD/CAT. Adapun kendala dalam pelaksanaan rekrutmen pegawai kontrak di RSUD dr. Zainoel Abidin meliputi faktor internal yaitu kebijakan atau proses pelaksanaan rekrutmen di RSUD dr. Zainoel Abidin yang tidak sempurna yang mengakibatkan terjadinya tidak trasparansi dalam proses tersebut, karena ketidaksiapan atau informasi yang dikeluarkan tidak seperti pelaksanaan, sedangkan factor eksternal diantaranya; (1) Tingkat pengangguran; (2) Langka tidaknya keahlian atau keterampilan tertentu; (3) Proyeksi angkatan kerja; (4) Peraturan perundang-undangan di bidang ketenagakerjaan; (5) Isu penyelewengan dalam rekrutmen. Solusi yang di lakukan oleh pihak RSUD dr. Zainoel Abidin diantaranya; (1) Evaluasi mekanisme rekrutmen; (2)Transparansi dan akuntabilitas dalam rekrutmen; (3) Pengawasan system rekrutmen; (4) Komitmen terhadap peraturan rekrutmen. Oleh karena itu, untuk mewujutkan transparansi rekrutmen pegawai kontrak di RSUD dr. Zainoel Abidin, perlu meningkatkan pengawasan dengan melibatkan stekholder selain pemerintah.