Mobilitas Aparatur Sipil Negara Perempuan di Birokrasi Pemerintah Kota Banda Aceh

Risnul Fadhilla, 140802001 (2018) Mobilitas Aparatur Sipil Negara Perempuan di Birokrasi Pemerintah Kota Banda Aceh. Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[thumbnail of Membahas tentang Mobilitas Pegawai Perempuan]
Preview
Text (Membahas tentang Mobilitas Pegawai Perempuan)
Risnul Fadhilla.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (6MB) | Preview
[thumbnail of Membahas tentang Mobilitas Pegawai Perempuan]
Preview
Text (Membahas tentang Mobilitas Pegawai Perempuan)
Form B dan Form D.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (598kB) | Preview

Abstract

Dalam birokrasi Pemerintah Kota Banda Aceh menurut data kepegawaian, jumlah ASN/PNS perempuan mencapai dua kali lipat dari ASN/PNS laki-laki. Namun yang menduduki jabatan struktural atau jabatan eselon lebih didominasi oleh pegawai laki-laki. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui bagaimana mobilitas pegawai perempuan dalam menduduki jabatan eselon di Pemerintah Kota Banda Aceh serta apa saja faktor pendukung dan penghambatnya. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif dan datanya disajikan dalam bentuk tabel dan grafik yang kemudian dijelaskan dalam bentuk narasi/analisis. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa dari tahun 2015 sampai 2017 di birokrasi Pemerintah Kota Banda Aceh, pada jabatan Eselon II dan III jumlah pegawai perempuan hanya berkisar 21% sampai 23% sedangkan pegawai laki-laki mencapai 77% sampai 79%. Pada jabatan Eselon IV dan V jumlah pegawai perempuan mencapai 46% sedangkan pegawai laki-laki mencapai 54%. Sedangkan pada jabatan non eselon lebih didominasi oleh ASN/PNS perempuan yang mencapai jumlah 70% sampai 71%, sedangkan untuk pegawai laki-laki hanya berkisar antara 29% sampai 30%. Hal tersebut dikarenakan adanya faktor yang menghambat mobilitas pegawai perempuan dalam mendapatkan promosi dan menduduki jabatan eselon. Faktor penghambat tersebut berupa kurangnya pengalaman kerja, persepsi gender, budaya dan keluarga. Sehingga berimplikasi kepada tidak banyaknya pegawai perempuan yang menduduki jabatan eselon. Namun demikian ada juga faktor yang mendukung yaitu kompetensi, latar belakang pendidikan, prestasi kerja dan loyalitas.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing: 1. Dr. Inayatillah, M. Ag. 2. Dian Rubianty, MPA.
Uncontrolled Keywords: mobilitas, ASN perempuan, birokrasi pemerintah
Subjects: 300 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 320 Political and Government Science (Ilmu Politik dan Pemerintahan)
Divisions: Fakultas Ilmu Sosial dan Ilmu Pemerintahan > S1 Ilmu Administrasi Negara
Depositing User: Risnul Fadhilla
Date Deposited: 15 Apr 2019 07:13
Last Modified: 15 Apr 2019 07:13
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/6992

Actions (login required)

View Item
View Item