Hubungan Integritas dengan Produktivitas Kerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nagan Raya

Skripsi ini berjudul Hubungan Integritas dengan Produktivitas Kerja Pegawai Dikantor kepegawaian dan Badan Kepegawaian di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten Nagan Raya. Penulis tertarik untuk melakukan penelitian ini karena berdasarkan pengamatan peneliti yang terjadi pada Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia kabupaten Nagan Raya. Para pegawainya masih kurang memiliki integritas pada diri mereka. Hal ini terlihat terjadi karena kelalaian pegawai sendiri dalam menggunakan jam kerjanya untuk mengobrol,duduk – duduk, atai izin keluar kantor pada saat jam kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa hubungan Integritas dengan Produktivitas Pegawai Di Badan Kepegawaian dan pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nagan Raya. Dalam penelitian skripsi ini peneliti menggunakan metode metode field research (penelitian lapangan) yaitu penelitian yang dilakukan secara langsung guna memperoleh data yang erat kaitannya pada penelitian dengan angket (questionnaire). Sampel yang digunakan adalah total sampling yaitu semua anggota populasi yang dijadikan populai dijadikan sebagai sampel penelitian yang berjumlah 50 orang. Dengan jumlah populasi ( N ) Pegawai di Kantor Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia Kabupaten Nagan Raya sebanyak 50 orang dengan persentase kelonggaran ketidak telitian karena kesalahan pengambilan sampel yang dikehendaki ( e ) sebesar 0,05% atau o,5%. Data dianalisa dengan uji validitas, uji realibilitas dan uji regresi sederhana ( uji t ) dengan menggunakan aplikasi SPSS 20 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa insenti memiliki hubungan yang signifikan dengan Produktivitas Kerja Pegawai Dikantor kepegawaian dan Badan Kepegawaian di badan kepegawaian dan pengembangan sumber daya manusia kabupaten Nagan Raya 0,05%