Hubungan Antara External Locus Of Control Dengan Kepuasan Kerja Pada Anggota Kepolisian Di Markas Kepolisian Daerah (Mapolda) Aceh

Kepuasan kerja merupakan salah satu variabel pekerjaan yang berkontribusi besar terhadap efektifitas organisasi dan pekerjaan itu sendiri. Kepuasan kerja individu muncul dari persepsi seseorang tetang bagaimana baiknya pekerjaan memberikan sesuatu yang berarti. Di sisi lain, external locus of control adalah faktor yang mempengaruhi persepsi individu terhadap lingkungannyatermasuk lingkungan kerja. Untuk itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana hubungan antara external locus of control dengan kepuasan kerja pada Anggota Kepolisian di Mapolda Aceh. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pengambilan sampel berdasarkan teknik simpel random sampling yaitu pengambilan sampel secara acak tanpa memperhatikan strata yang ada dalam populasi. Sampel dalam penelitian ini berjumlah 287 orang dan hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan antara external locus of control dengan kepuasan kerja pada Anggota Kepolisian di Mapolda Aceh dengan nilai uji korelasi Pearson r=-0,232, p=0,000, (< 0,05). Hasil ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang sangat signifikan antara external locus of control dengan kepuasan kerja pada Anggota Kepolisian di Mapolda Aceh.