Pengaruh Big Five Personality Terhadap Organizational Citizensgip Behavior Pada Personil Kepolisian Polres Aceh Tamiang

Keberhasilan organisasi, termasuk institusi kepolisian, sangat dipengaruhi oleh perilaku anggotanya, seperti Organizational Citizenship Behavior (OCB). Salah satu faktor yang memengaruhi OCB adalah kepribadian, khususnya model Big Five Personality. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh big five personality terhadap (OCB) pada Personil kepolisian Polres Aceh Tamiang, serta mengidentifikasi dimensi kepribadian yang paling dominan. Metode penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linier berganda dan sampel sebanyak 180 personil kepolisian. Hasil penelitian menunjukan bahwa 1) adanya pengaruh signifikan antara kelima dimensi big five personality (extraversion, conscientiousness, openness to experience, agreeableness, dan neuroticism) dengan organizational citizenship behavior. Nilai signifikansi (p)=0,001 (p<0,05) dengan sumbangan efektif sebesar 79,6% yang menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat signifikan antara dimensi kepribadian big five dengan OCB pada Personil Kepolisian Polres Aceh Tamiang. terdapat 3 dimensi yang berpengaruh sangat signifikan yaitu 1) conscientiousness, (p)=0,001 (p<0,05) sumbangan efektif sebesar 4,93%. 2) neuroticism menunjukan hubungan negatif dengan (p)=0,003 (p<0,05) sumbangan efektif sebesar 10,4%, yang artinya semakin tinggi tingkat neuroticism, maka semakin rendah organizational citizenship behavior. 3) agreeableness, (p)=<0.001 (p<0,05) serta sumbangan efektif sebesar 4,21% sementara dua dimensi lainnya, yaitu dimensi 4) extraversion dan openness to experience tidak menunjukkan pengaruh terhadap organizational citizenship behavior pada Personil Kepolisian Polres Aceh Tamiang. Kata Kunci: Organizational Citizenship Behavior, Big Five Personality, Personil Kepolisian