Hubungan Antara Iklim Organisasi Dengan Disiplin Kerja Pegawai di Dinas Komunikasi Informatika Dan Persandian (Diskominsa) Aceh Jaya

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai di Dinas Komunikasi Informatika dan Persandian (Diskominsa) Aceh Jaya. Iklim organisasi merupakan persepsi pegawai terhadap lingkungan kerja yang dapat memengaruhi sikap dan perilaku dalam melaksanakan tugas, termasuk kedisiplinan kerja.Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif dengan jenis penelitian korelasional. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner dengan jumlah Populasi dan Sampel sebanyak 60 responden. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai Diskominsa Aceh Jaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan metode sampling jenuh. yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Analisis data menggunakan uji korelasi Pearson. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara iklim organisasi dengan disiplin kerja pegawai. Hal ini berarti semakin baik iklim organisasi yang dirasakan oleh pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat disiplin kerja mereka. Sebaliknya, iklim organisasi yang kurang kondusif dapat berdampak pada menurunnya disiplin kerja pegawai. Kesimpulan dari penelitian ini adalah iklim organisasi memiliki peran penting dalam meningkatkan disiplin kerja pegawai. Oleh karena itu, pihak instansi diharapkan dapat menciptakan lingkungan kerja yang kondusif, komunikatif, dan mendukung agar dapat meningkatkan kinerja serta kedisiplinan pegawai.