Gaya Kepemimpinan Dalam Penyelesaian Konflik Internal Di Dayah Darul Muta’allimin Blang Bintang Aceh Besar

Kepemimpinan memiliki peran penting dalam menjaga keharmonisan lembaga pendidikan, termasuk dalam mengelola konflik internal di lingkungan dayah. Konflik internal dapat muncul akibat perbedaan pendapat, kesalahpahaman, maupun pelanggaran aturan yang melibatkan santri, teungku, dan pengurus. Jika tidak dikelola dengan baik, konflik dapat mengganggu proses pendidikan serta menurunkan kualitas pembinaan santri. Oleh karena itu, diperlukan gaya kepemimpinan yang tepat dalam penyelesaian konflik internal. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui gaya kepemimpinan pimpinan dayah, proses penyelesaian konflik internal, serta faktor-faktor yang mempengaruhi efektivitas gaya kepemimpinan pimpinan dayah dalam penyelesaian konflik internal di Dayah Darul Muta’allimin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan pimpinan dayah cenderung bersifat kharismatik. Proses penyelesaian konflik dilakukan secara bertahap dan sistematis, dimulai dari tingkat pengasuh kamar, kemudian keamanan atau koordinator, hingga pimpinan dayah apabila konflik belum terselesaikan. Efektivitas gaya kepemimpinan dipengaruhi oleh faktor pendukung seperti komunikasi yang baik, kerja sama antar unsur dayah, aturan yang jelas, pembinaan berkelanjutan, serta kewibawaan pimpinan. Sementara itu, faktor penghambat meliputi kurangnya keterbukaan sebagian santri serta kondisi emosi yang belum stabil saat konflik terjadi. Berdasarkan hasil penelitian tersebut, dapat disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan pimpinan dayah mampu mengelola dan menyelesaikan konflik internal secara efektif sehingga tercipta suasana yang harmonis, kondusif,dan berkelanjutan di lingkungan dayah.