Perbedaan Workplace Well – Being Pada Karyawan Dinas Kesehatan Aceh Barat Ditinjau Berdasarkan Jenis Kelamin

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui perbedaan workplace well-being pada karyawan Dinas Kesehatan Aceh Barat ditinjau berdasarkan jenis kelamin. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode komparatif. Populasi sekaligus sampel penelitian berjumlah 83 karyawan dengan teknik sampling jenuh, yang terdiri atas 26 karyawan laki-laki (31%) dan 57 karyawan perempuan (69%). Instrumen yang digunakan dalam penelitian ini berupa skala workplace well-being yang terdiri dari 34 butir pernyataan. Berdasarkan hasil analisis deskriptif, mayoritas karyawan berada pada kategori sedang. Seluruh karyawan laki-laki (100%) berada pada kategori sedang, sedangkan pada karyawan perempuan terdapat 96,4% kategori sedang, 2,5% kategori rendah, dan 1,2% kategori tinggi. Hasil uji normalitas menunjukkan bahwa data tidak berdistribusi normal (p < 0,05), sedangkan hasil uji homogenitas menunjukkan bahwa varians data bersifat homogen (p = 0,428 > 0,05). Uji hipotesis menggunakan Mann-Whitney U Test memperoleh nilai signifikansi sebesar 0,957 (p > 0,05), sehingga tidak terdapat perbedaan workplace well-being yang signifikan antara karyawan laki-laki dan perempuan. Temuan ini diperkuat oleh nilai effect size sebesar 0,0059 yang tergolong sangat kecil, sehingga menunjukkan bahwa jenis kelamin memiliki pengaruh yang sangat minimal terhadap workplace well-being karyawan.