Kontrak Kerja Karyawan Pada Pengelolaan Tempat Wisata Lubuak Indah Kec. Samadua Kab. Aceh Selatan Menurut Konsep Ijārah ‘Alā Al-‘Amāl

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh berkembangnya sektor pariwisata yang turut mempengaruhi sistem pengelolaan tenaga kerja, khususnya dalam aspek pengupahan dan evaluasi kinerja. Wahana Lubuak Indah sebagai salah satu objek wisata di Kecamatan Samadua Kabupaten Aceh Selatan menunjukkan perkembangan yang pesat dan melibatkan tenaga kerja lokal dalam operasionalnya. Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah bagaimana bentuk kontrak kerja karyawan dari berbagai divisi, bagaimana pengaruh kontrak kerja terhadap kinerja dan hubungan antara pengelola dan karyawan, dan bagaimana sistem pengupahan yang diterapkan dalam pengelolaan tempat wisata Lubuak Indah Kec. Samadua Kab. Aceh Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis bentuk kontrak kerja pada tempat Wisata Lubuak Indah Kec. Samadua Kab. Aceh Selatan, sistem pengupahan pada tempat Wisata Lubuak Indah Kec. Samadua Kab. Aceh Selatan, serta kesesuaiannya dengan konsep ijārah ‘alā al-‘amāl. Penelitian ini menggunakan metode penelitian kualitatif dengan pendekatan deskriptif-analisis. Data diperoleh melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi yang dilakukan secara langsung di lokasi penelitian. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem pengupahan di Wisata Lubuak Indah ditentukan berdasarkan jenis pekerjaan dan kesepakatan antara pengelola dan pekerja dalam bentuk upah harian maupun bulanan. Sistem evaluasi kinerja dilakukan melalui pengawasan langsung dengan menilai kedisiplinan, tanggung jawab, dan kualitas kerja secara informal tanpa standar tertulis. Namun, pada praktik yang terjadi belum sepenuhnya memenuhi prinsip kejelasan akad karena belum adanya perjanjian dan sistem evaluasi kerja yang yang memuat hak, kewajiban, dan jam kerja karyawan.