Sistem Kerja Dan Penetapan Upah Pada Pabrik PT Socfindo Aceh Singkil Menurut Akad Ijārah ‘ala al-‘amal

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh pentingnya penerapan sistem kerja dan penetapan upah yang adil dalam hubungan ketenagakerjaan, khususnya pada perusahaan perkebunan dan pengolahan kelapa sawit, mengingat dalam praktiknya masih ditemukan ketidaksesuaian antara beban kerja, target harian, jam kerja, serta sistem pembayaran upah yang berpotensi menimbulkan ketidakadilan bagi pekerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis sistem kerja yang diterapkan oleh manajemen PT Socfindo Aceh Singkil, sistem penetapan upah yang relevan dengan beban kerja pekerja, serta tinjauan akad ijārah ‘ala al-‘amāl terhadap praktik tersebut. Metode yang digunakan adalah pendekatan normatif empiris dengan jenis penelitian kualitatif deskriptif-analisis melalui wawancara dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa sistem kerja di PT Socfindo Aceh Singkil telah tersusun secara terstruktur melalui pembagian tugas, jam kerja, target harian, dan jenjang jabatan, namun dalam pelaksanaannya penyelesaian pekerjaan sering kali bergantung pada pencapaian target sehingga waktu kerja dapat melebihi jam kerja normal. Dari aspek penetapan upah, pembayaran upah belum sepenuhnya selaras dengan kesepakatan awal karena lebih berorientasi pada target kerja yang dicapai. Berdasarkan tinjauan akad ijārah ‘ala al-‘amāl, sistem kerja dan penetapan upah tersebut belum sepenuhnya memenuhi prinsip kejelasan akad, keadilan upah, serta kesesuaian antara beban kerja dan imbalan, sehingga masih diperlukan evaluasi agar lebih sesuai dengan prinsip syariah dan hukum ketenagakerjaan.