Strategi Pimpinan Dayah Dalam Mewujudkan Iklim Organisasi Di Dayah Jeumala Amal Pidie Jaya

Iklim organisasi yang positif menjadi faktor penting dalam menjaga keberlanjutan dan efektivitas lembaga pendidikan, termasuk dayah. Iklim ini sangat dipengaruhi oleh peran pimpinan dalam membentuk hubungan interpersonal, rasa kebersamaan, serta kedisiplinan di lingkungan dayah. Karenanya, diperlukan studi mendalam untuk menggali kontribusi pimpinan Dayah Jeumala Amal Pidie Jaya dalam mewujudkan iklim organisasi yang positif. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) peran pimpinan dayah dalam membangun hubungan interpersonal dan kebersamaan antar warga dayah, (2) peran pimpinan dayah dalam penerapan kedisiplinan dan tata tertib, serta (3) kendala yang dihadapi pimpinan dayah dalam mewujudkan iklim organisasi yang positif di Dayah Jeumala Amal Pidie Jaya. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif dengan pendekatan deskriptif. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui wawancara, observasi, dan dokumentasi. Informan penelitian meliputi pimpinan dayah, kepala bagian asrama, kepala asrama putra dan putri, serta ustazah. Data yang diperoleh dianalisis melalui tahapan reduksi data, penyajian data, dan penarikan kesimpulan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) pimpinan dayah membangun hubungan interpersonal dan kebersamaan melalui pola komunikasi kekeluargaan, musyawarah, serta pembagian tugas yang jelas berbasis sistem ISO, (2) penerapan kedisiplinan dan tata tertib dilaksanakan secara konsisten dan berjenjang dengan berpedoman pada standar ISO, buku saku santri, serta pembinaan yang berkelanjutan di asrama, dan (3) kendala yang dihadapi relatif tidak signifikan, hanya terkait dengan kurang pemahaman wali santri terhadap aturan dayah, namun dapat diatasi melalui komunikasi dan koordinasi yang baik. Secara keseluruhan, penerapan manajemen berbasis ISO dan hubungan interpersonal yang harmonis sangat berkontribusi dalam terwujudnya iklim organisasi yang tertib, nyaman, dan kondusif di Dayah Jeumala Amal Pidie Jaya.