Pengaruh Konflik Interpersonal Dan Motivasi Kerja Terhadap Peningkatan Kinerja Anggota Dewan Eksekutif Mahasiswa (Dema) Fakultas Tarbiyah Dan Keguruan UIN Ar Raniry Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh konflik interpersonal dan motivasi kerja terhadap peningkatan kinerja anggota DEMA FTK UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Latar belakang penelitian ini didasarkan pada dinamika hubungan antaranggota organisasi kemahasiswaan yang berpotensi memunculkan konflik serta memengaruhi motivasi dan kinerja anggota. Penelitian menggunakan pendekatan kuantitatif dengan populasi sebanyak 70 anggota DEMA FTK dan dianalisis menggunakan regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan konflik interpersonal berada pada kategori tinggi (71,83%) dan berpengaruh negatif serta signifikan terhadap kinerja anggota dengan nilai t hitung −2,117 dan signifikansi 0,038 < 0,05. Sementara itu, motivasi kerja anggota juga berada pada kategori tinggi (75,32%) dan berpengaruh positif serta signifikan terhadap kinerja anggota, dibuktikan dengan nilai t hitung 13,388 dan signifikansi 0,001 < 0,05. Dengan demikian, konflik interpersonal dan motivasi kerja secara simultan terbukti berpengaruh signifikan terhadap kinerja anggota DEMA FTK, sebagaimana ditunjukkan oleh hasil uji F dengan nilai signifikansi 0,001 < 0,05. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,867 atau 86,7% menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut berkontribusi besar dalam meningkatkan kinerja anggota organisasi kemahasiswaan, sedangkan 13,3% sisanya berasal dari faktor lain yang tidak diteliti.