Hubungan Lingkungan Kerja Dengan Turnover Intention Pada Tenaga Kesehatan Puskesmas Alue Bilie Kabupaten Nagan Raya

Turnover intention merujuk pada niat atau keinginan seorang karyawan untuk meninggalkan pekerjaannya dan mencari peluang pekerjaan lain. Turnover intention dapat muncul karena beberapa faktor salah satunya yaitu lingkungan kerja. Tujuan Penelitian ini ialah untuk mengetahui apakah ada hubungan antara lingkungan kerja dengan turnover intention pada tenaga kesehatan di puskesmas alue bilie kabupaten nagan raya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif yang mana dalam penelitian ini menggunakan skala lingkungan kerja dari (Farida & Hartono, 2016) dan skala turnover intention dari (Mobley et al., 1978). Jumlah populasi sebanyak 136 tenaga kesehatan dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 105 orang tenaga kesehatan. Pengambilan sampel menggunakan teknik simple random. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi spearman rho (ρ) sebesar 0,756 dengan p = 0.000 (p<0.05), yang menandakan bahwa terdapat hubungan yang kuat dan signifikan antara lingkungan kerja dengan turnover intention pada tenaga kesehatan di Puskesmas Alue Bilie Kabupaten Nagan Raya. Artinya semakin baik lingkungan kerja maka semakin menurun tingkat turnover intention, sebaliknya semakin buruk kondisi lingkungan kerja maka semakin tinggi pula tingkat turnover intention pada tenaga kesehatan di Puskesmas Alue Bilie Kabupaten Nagan Raya. Kata kunci : Lingkungan kerja, Turnover intention, Tenaga kesehatan