Hak Cuti Haid bagi Pekerja Perempuan: Analisis Siyasah Dusturiyah dan Pasal 81 UU Ketenagakerjaan di PT. Bara Energi Lestari

Hak cuti haid merupakan bentuk perlindungan hukum bagi pekerja perempuan yang dijamin dalam Pasal 81 ayat (1) Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, namun dalam praktik sering terjadi kesenjangan antara norma dan pelaksanaannya. Penelitian ini bertujuan menganalisis implementasi hak cuti haid di PT Bara Energi Lestari serta menilainya dari perspektif hukum ketenagakerjaan dan fiqh siyasah dusturiyah dengan pendekatan yuridis empiris melalui wawancara dan kajian normatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan cuti haid di perusahaan tersebut telah sesuai dengan ketentuan hukum positif dan mencerminkan keadilan substantif melalui prosedur pengajuan yang sederhana, jaminan upah penuh, serta tidak adanya dampak negatif terhadap penilaian kinerja, sehingga perlindungan kondisi biologis perempuan dapat berjalan selaras dengan produktivitas kerja. Dalam perspektif siyasah dusturiyah, praktik ini sejalan dengan prinsip perlindungan jiwa, penghilangan kesulitan, dan keadilan proporsional, meskipun keberhasilannya sangat dipengaruhi oleh kultur organisasi dan komitmen manajerial. Kontribusi ilmiah artikel ini terletak pada integrasi analisis hukum ketenagakerjaan dan fiqh siyasah dusturiyah dalam menempatkan hak cuti haid sebagai instrumen keadilan substantif