Hubungan Kepribadian Proaktif Dengan Adaptabilitas Karier Pada Sarjana UIN Ar-Raniry Yang Sudah Bekerja

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kepribadian proaktif dengan adaptabilitas karier pada sarjana UIN Ar-Raniry yang sudah bekerja. Adaptabilitas karier adalah kemampuan individu untuk beradaptasi dalam menghadapi tugas, transisi pekerjaan, dan trauma dalam peran kerja mereka (Savickas & Porfeli, 2013), sedangkan kepribadian proaktif adalah kepribadian yang dapat mengubah lingkungan sekitar dan relatif tidak terpengaruh oleh keadaan situasional (Bateman & Crant,1993). Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian adalah sarjana UIN Ar-Raniry yang sudah bekerja minimal 6 bulan. Sampel penelitian berjumlah 120 orang yang diperoleh melalui teknik nonprobability sampling dengan metode purposive sampling. Alat ukur yang digunakan adalah Skala Adaptabilitas Karier (46 aitem) yang disusun berdasarkan teori Savickas & Porfeli (2013) dan Skala Kepribadian Proaktif (40 aitem) yang disusun berdasarkan teori Bateman & Crant (1993). Uji reliabilitas menunjukkan koefisien Alpha Cronbach sebesar 0,962 untuk skala kepribadian proaktif dan 0,958 untuk skala adaptabilitas karier. Teknik analisis data menggunakan korelasi Spearman’s rho. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi 0,809 dengan nilai signifikansi 0,000 (p < 0,05) yang berarti adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara kepribadian proaktif dengan adaptabilitas karier. Hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi kepribadian proaktif yang dimiliki individu, maka semakin tinggi pula adaptabilitas kariernya, dan sebaliknya.

Kata Kunci: Kepribadian Proaktif, Adaptabilitas Karier, Sarjana yang sudah Bekerja.