Hubungan Antara Kebahagiaan dengan Kepuasan Kerja Pada Pegawai Kantor Kementerian Agama Pidie Jaya

Kepuasan kerja merupakan aspek penting yang memengaruhi kinerja dan keberhasilan organisasi, sedangkan kebahagiaan menjadi salah satu faktor psikologis yang berperan dalam meningkatkan kepuasan kerja pegawai. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara kebahagiaan dengan kepuasan kerja pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie Jaya. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi penelitian berjumlah 50 pegawai, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan total sampling, sehingga seluruh populasi dijadikan sampel penelitian. Pengumpulan data dilakukan menggunakan skala kebahagiaan yang disusun berdasarkan teori Seligman dan skala kepuasan kerja berdasarkan teori Luthans. Data dianalisis menggunakan uji korelasi Spearman Rho. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,731 dengan nilai signifikansi p= 0,000 (p < 0,05). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara kebahagiaan dengan kepuasan kerja pada pegawai Kantor Kementerian Agama Kabupaten Pidie Jaya. Artinya, semakin tinggi tingkat kebahagiaan yang dimiliki pegawai, maka semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja yang dirasakan. Sebaliknya, semakin rendah tingkat kebahagiaan, maka semakin rendah pula kepuasan kerja pegawai. Dengan demikian, hipotesis penelitian diterima. Temuan ini mengindikasikan bahwa peningkatan kebahagiaan pegawai dapat menjadi salah satu strategi dalam meningkatkan kepuasan kerja sehingga mendukung efektivitas dan kinerja organisasi.