Upaya Bimbingan Agama PT Cisadane Sawit Raya dalam meningkatkan Kesadaran Beragama Karyawan Desa Sei Siarti Kecamatan Panai Tengah Kabupaten Labuhanbatu

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh masih adanya permasalahan kesadaran beragama di lingkungan kerja PT Cisadane Sawit Raya. Masih ditemukan sebagian karyawan yang belum konsisten dalam melaksanakan ibadah, seperti menunda pelaksanaan shalat ketika waktu istirahat telah tiba, serta belum optimalnya partisipasi dalam kegiatan keagamaan yang diselenggarakan perusahaan. Selain itu, padatnya aktivitas kerja, sistem kerja shift, dan kondisi kelelahan setelah bekerja menyebabkan sebagian karyawan kurang memiliki kesempatan untuk mengikuti kegiatan pembinaan keagamaan secara rutin. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bentuk dan pelaksanaan bimbingan agama serta faktor pendukung dan penghambat dalam meningkatkan kesadaran beragama karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif dengan metode deskriptif. Subjek penelitian berjumlah 7 orang yang terdiri dari 1 asisten personalia, 1 pembimbing agama, dan 5 karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi, wawancara dan dokumentasi. Teknik analisis data menggunakan reduksi data, penyajian data, dan kesimpulan dan verifikasi data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bimbingan agama di PT Cisadane Sawit Raya dilaksanakan melalui pengajian rutin, ceramah keagamaan, serta peringatan hari besar Islam yang dilakukan secara terjadwal di luar jam kerja. Pelaksanaan bimbingan agama melibatkan pembimbing dari luar perusahaan maupun karyawan internal yang memiliki kemampuan di bidang keagamaan. Kegiatan ini memberikan dampak positif terhadap peningkatan kesadaran beragama karyawan yang terlihat dari meningkatnya kedisiplinan ibadah, kejujuran, tanggung jawab, serta hubungan sosial yang lebih harmonis di lingkungan kerja. Faktor pendukung pelaksanaan bimbingan agama meliputi dukungan manajemen perusahaan, tersedianya fasilitas ibadah, partisipasi aktif karyawan, serta lingkungan kerja yang kondusif. Adapun faktor penghambat meliputi keterbatasan waktu akibat padatnya pekerjaan, sistem kerja shift, dan kondisi kelelahan karyawan.