Hubungan Job Crafting dengan Work Engagement pada Pegawai Balai Perikanan Budidaya Air Payau Ujung Batee

Naia Salsabila, 220901123 (2026) Hubungan Job Crafting dengan Work Engagement pada Pegawai Balai Perikanan Budidaya Air Payau Ujung Batee. Skripsi thesis, Universitas Islam Negeri Ar-Raniry Banda Aceh.

[thumbnail of Job Crafting, Pegawai, Work Engagement] Text (Job Crafting, Pegawai, Work Engagement)
SKRIPSI NAIA SALSABILA 22901123-1-100.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (5MB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara job crafting dengan work engagement pada pegawai Balai Perikanan Budidaya Air Payau (BPBAP) Ujung Batee. Fenomena penelitian berangkat dari hasil studi pendahuluan melalui wawancara dengan beberapa pegawai yang menunjukkan bahwa work engagement belum merata. Pegawai menyatakan merasa cukup nyaman dengan pekerjaan, tetapi dalam pelaksanaannya cenderung bekerja sesuai tuntutan secara standar dan belum merasa terlibat secara mendalam. Sementara itu, pegawai lainnya menyatakan lebih bersemangat ketika pekerjaan sesuai dengan minat, memperoleh dukungan lingkungan kerja, dan memberikan tantangan. Perbedaan tersebut menunjukkan adanya variasi dalam semangat dan keterlibatan pegawai serta indikasi perbedaan dalam cara pegawai menyesuaikan pekerjaannya (job crafting). Kondisi tersebut mengindikasikan adanya keterkaitan antara job crafting dengan work engagement yang perlu diuji secara empiris. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Sampel berjumlah 71 pegawai yang diperoleh melalui teknik total sampling. Pengumpulan data menggunakan skala job crafting dan work engagement dengan model Likert. Uji prasyarat meliputi normalitas dan linearitas. Hasil One-Sample Kolmogorov-Smirnov menunjukkan nilai statistik 0,203 dengan p = 0,000 pada work engagement dan 0,210 dengan p = 0,000 pada job crafting, sehingga data tidak berdistribusi normal. Uji linearitas menunjukkan F Linearity = 2,879 dengan p = 0,002, sehingga hubungan kedua variabel dinyatakan linear. Pengujian hipotesis menggunakan korelasi Spearman Rank. Hasil analisis menunjukkan rₛ = 0,668 dengan p = 0,000 (p < 0,05), yang menunjukkan hubungan positif dan signifikan dengan kategori sangat kuat. Artinya, semakin tinggi job crafting, semakin tinggi pula work engagement pegawai. Dengan demikian, terdapat hubungan positif dan signifikan antara job crafting dengan work engagement pada pegawai BPBAP Ujung Batee.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Keywords (Kata Kunci): Job Crafting, Pegawai, Work Engagement.
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa)
100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa) > 155 Psikologi direferen dan Pengembangan > 155.2 Psikologi Individu
Divisions: Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Depositing User: Naia Salsabila
Date Deposited: 31 Aug 2026 04:32
Last Modified: 31 Aug 2026 04:32
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/60265

Actions (login required)

View Item
View Item