Analisis Penerapan Sistem Reward Dan Punishment Terhadap Kinerja Karyawan Bank Aceh Syariah KCP Perdagangan Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis penerapan sistem reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Bank Aceh Syariah KCP Perdagangan Banda Aceh. Penerapan sistem reward dan punishment merupakan bagian penting dari manajemen sumber daya manusia yang berfungsi sebagai instrumen dalam mengarahkan, dan membentuk perilaku kerja karyawan agar selaras dengan tujuan organisasi. Penerapan sistem reward di Bank Aceh Syariah KCP Perdagangan Banda Aceh telah dilaksanakan dalam bentuk penghargaan finansial, seperti bonus dan insentif berdasarkan pencapaian kinerja, serta penghargaan nonfinansial berupa apresiasi dari pimpinan, kesempatan mengikuti pelatihan, dan peluang pengembangan karir, sementara punishment diterapkan secara bertahap sesuai dengan tingkat pelanggaran yang dilakukan karyawan, dimulai dari teguran lisan, teguran tertulis, pembinaan, hingga pemberian sanksi administratif berdasarkan ketentuan perusahaan. Oleh karena itu, penelitian dilakukan untuk memperoleh pemahaman yang komprehensif mengenai bentuk penerapan sistem reward dan punishment, mekanisme pelaksanaannya, serta kontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan di Bank Aceh Syariah KCP Perdagangan Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kualitatif deskriptif dengan jenis penelitian lapangan (field research). Kata Kunci: Reward (Penghargaan), Punishment (Hukuman), Kinerja Karyawan