Pengaruh Motivasi, Lingkungan Kerja Dan Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Dari Perspektif Ekonomi Syariah (Studi Kasus Pada Kantor Camat Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar)

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya kerja terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Camat Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar ditinjau dari perspektif ekonomi syariah. Produktivitas kerja karyawan merupakan salah satu faktor penting dalam meningkatkan kualitas pelayanan publik kepada masyarakat. Oleh karena itu, diperlukan motivasi kerja yang baik, lingkungan kerja yang kondusif, serta budaya kerja yang positif guna meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Kantor Camat Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar sebanyak 30 orang, dengan jumlah sampel penelitian sebanyak 22 responden yang diperoleh menggunakan teknik Proportionate Stratified Random Sampling. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui observasi dan penyebaran kuesioner menggunakan skala Likert. Analisis data dilakukan dengan bantuan program SPSS versi 22 melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja, lingkungan kerja, dan budaya kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Secara simultan ketiga variabel independen tersebut juga berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan pada Kantor Camat Kuta Baro Kabupaten Aceh Besar. Dalam perspektif ekonomi syariah, motivasi kerja, budaya kerja, dan lingkungan kerja yang baik mencerminkan nilai-nilai Islam seperti amanah, tanggung jawab, kerja sama, disiplin, dan bekerja sebagai bentuk ibadah kepada Allah SWT.