Analisis Kepemimpinan Tranformasional terhadap Efektivitas Kinerja Pegawai Administrasi di Kantor Pusat Administrasi Kampus Politeknik Negeri Lhokseumawe

Studi ini mengkaji peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan efektivitas kinerja pegawai administrasi di Kantor Pusat Administrasi Kampus Politeknik Negeri Lhokseumawe, dengan berangkat dari permasalahan rendahnya optimalisasi kinerja administratif yang dipengaruhi oleh pola kepemimpinan dalam organisasi. Penelitian ini menggunakan desain kuantitatif dengan pendekatan deskriptif-analitis. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 65 pegawai administrasi sebagai responden, yang didukung oleh observasi dan telaah dokumentasi. Analisis data dilakukan melalui tahapan pengujian instrumen, uji asumsi klasik, serta analisis regresi linear sederhana untuk memperoleh gambaran empiris yang komprehensif terhadap permasalahan yang diteliti. Hasil analisis data menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap efektivitas kinerja pegawai administrasi, yang dibuktikan dengan nilai signifikansi < 0,05 serta nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,203. Temuan ini mengindikasikan bahwa kepemimpinan transformasional mampu menjelaskan sebesar 20,3% variasi efektivitas kinerja pegawai administrasi, sementara sisanya sebesar 79,7% dipengaruhi oleh faktor lain di luar model penelitian. Peningkatan efektivitas kinerja tercermin dari meningkatnya motivasi kerja, komitmen organisasi, kemampuan pegawai dalam memenuhi standar kerja, serta kontribusi aktif terhadap pencapaian tujuan institusi. Dimensi kepemimpinan transformasional yang paling dominan terlihat pada aspek motivasi inspirasional dan pengaruh ideal, yang mampu membangun kepercayaan, loyalitas, serta kesadaran pegawai terhadap tanggung jawab profesionalnya. Temuan ini menegaskan bahwa hasil analisis pada Bab IV telah menjawab rumusan masalah penelitian, sekaligus memperkuat kesimpulan bahwa kepemimpinan transformasional merupakan faktor strategis dalam mendorong efektivitas kinerja pegawai administrasi, sehingga direkomendasikan agar pimpinan institusi secara konsisten menerapkan nilai-nilai kepemimpinan transformasional sebagai upaya berkelanjutan dalam meningkatkan kualitas tata kelola administrasi dan pencapaian tujuan Politeknik Negeri Lhokseumawe.