Pengaruh Proses Rekrutmen, Penempatan Karyawan Dan Pemberian Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan BNI Syariah Kantor Cabang Banda Aceh

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh proses rekrutmen terhadap kinerja karyawan, pengaruh penempatan karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh pemberian kompensasi terhadap kinerja terhadap kinerja karyawan dan pengaruh proses rekrutmen, penempatan karyawan dan pemberian kompensasi terhadap kinerja karyawan BNI Syariah KC Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan alat analisis regresi linear berganda. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan BNI Syariah KC Banda Aceh yang berjumlah 56 orang. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu menggunakan Purposive sampling berjumlah 42 orang. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan BNI Syariah KC Banda Aceh. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) variabel proses rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (2) variabel penempatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (3) variabel pemberian kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (4) variabel proses rekrutmen, penempatan karyawan dan pemberian kompensasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan