Strategi Komunikasi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Gayo Lues

Yusuf, 140401023 (2019) Strategi Komunikasi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Gayo Lues. Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[img]
Preview
Text (Membahas tentang Komunikasi)
(Yusuf, 140401023, FDK, KPI, 082295837771).pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (8MB) | Preview

Abstract

Skripsi ini berjudul “Strategi Komunikasi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kinerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Gayo Lues” Masalah dalam penelitian ini yaitu banyaknya pegawai kurang disiplin masuk, keluar jam kerja, kurang semangat dalam bekerja, tidak menunjukan tingkat prestasi dalam bekerja, dan beberapa faktor itu terjadi pada instansi Dinas Perhubungan Gayo Lues. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Kendala yang di Hadapi Pimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Gayo Lues, untuk mengetahui Strategi Komunikasi Kepemimpinan dalam Meningkatkan Motivasi Kerja Pegawai pada Dinas Perhubungan Gayo Lues. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field research). Metode dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan pendekatan kualitatif. Data di kumpulkan melalui metode: wawancara, observasi dan dokumentasi. Dari hasil penelitian ini penulis menemukan bahwa yang menjadi kendala pada Dinas Perhubungan tersebut ialah kurangnya Kedisiplinan, kekurangan Sarana maupun Perasarana dan faktor Sumber Daya Manusianya, dampak dari hal ini membuat para pegawai terlihat tidak menunjukan semangat dalam bekerja. Akan tetapi Strategi Komunikasi pada Dinas Perhubungan yang dilakukan oleh Pimpinan dengan pegawainya sudah baik meski komunikasi yang dilakukan tidak bersifat verbal melainkan non verbal yaitu dialihkan pada Sekretarisnya dan didukung oleh aturan-aturan yang berlaku, aturan ini diterapkan pada bagian dari strategi Dinas perhubungan Gayo Lues tersebut yaitu tentang kedisplinan dalam bekerja, apabila ada pegawai yang masih melanggar aturan tersebut maka akan diberikan sanksi mulai dari ringan, sedang dan berat. Saran yang disampaikan peneliti untuk mendapatkan hasil yang maksimal pendekatan personal harus ditingkatkan. Tanpa pernah membeda-bedakan pegawai antara satu dengan lain yang bisa menimbulkan konflik dan kecemburuan oleh masing-masing pegawai.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing: 1. Drs. Yusri, M.Lis 2. Rusnawati, S.Pd,. M.Si
Uncontrolled Keywords: Strategi Komunikasi, Kepemimpinan, Motivasi, dan Kinerja Pegawai
Subjects: 300 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 302 Interaksi sosial
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > S1 Komunikasi dan Penyiaran Islam
Depositing User: Yusuf Yusuf
Date Deposited: 25 Dec 2019 10:01
Last Modified: 25 Dec 2019 10:01
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/10565

Actions (login required)

View Item View Item
TOP