Analisis Sistem Rotasi Dan Mutasi Kerja Di Perpustakaan Dan Kearsipan Aceh

Skripsi ini berjudul “Analisis Sistem Rotasi dan Mutasi Kerja di Perpustakaan Dinas dan Kearsipan Aceh”. Tujuan penelitian ini adalah mengetahui pelaksanaan sistem rotasi kerja bagi tenaga perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh. Pelaksanaan sistem mutasi kerja bagi tenaga perpustakaan tersebut dan dampak pelaksanaan rotasi dan mutasi kerja terhadap kesiapan tenaga perpustakaan dalam melaksanakan pekerjaan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif yang bersifat deskripsi. Informan dalam penelitian ini terdiri dari kepala perpustakaan, Kabag dan karyawan. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan melakukan wawancara, dokumentasi dan obervasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelaksanaan sistem rotasi kerja bagi tenaga perpustakaan di Dinas Perpustakaan dan Kearsipan Aceh dilakukan tiga bulan sekali dengan tujuan guna menempatkan karyawan sesuai dengan kompetensi yang dimiliki. Rotasi kerja terhadap karyawan ini dilakukan setelah mengetahui hasil kinerja mereka berdasarkan evaluasi setiap tahunnya. Pelaksanaan sistem mutasi kerja bagi tenaga perpustakaan di Dinas tersebut dengan memindahkan karyawan ke instansi lainnya. Mutasi kerja dilakukan setelah mengetahui adanya karyawan yang belum menjalankan tugas dan kewajibannya sebagai mana peraturan yang berlaku. Pelaksanaan rotasi dan mutasi kerja karyawan ini memberikan dampak terhadap kesiapan tenaga perpustakaan dalam melaksanakan pekerjaannya yaitu karyawan lebih terbuka wawasan pengetahuannya dalam menjalankan tugas dan tanggungjawab. Sedangkan dampak negatif dari rotasi dan mutasi kerja ini adalah terhambatnya penyelesaian pekerjaan oleh karyawan dikarenakan sebagian pekerjaan yang ditugaskan kurang diminati oleh karyawan tersebut