Hubungan antara Karakteristik Pekerjaan dengan Kepuasan Kerja pada Pegawai BPSDM Aceh

Karakteristik pekerjaan merupakan aspek internal yang mengacu kepada isi dan juga kondisi dari pekerjaan tersebut. Kondisi pekerjaan yang bermakna bagi individu dapat menimbulkan motivasi intrinsik dalam suatu tugas sehingga menyukai pekerjaan mereka dan menjadi termotivasi untuk melakukan tugas dengan baik. Hal ini diperlukan dalam organisasi agar memiliki pegawai yang berketrampilan tinggi sehingga kepuasan pegawai meningkat. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja pada pegawai BPSDM Aceh. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi, jumlah populasi penelitian sebanyak 115 orang dengan menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai koefisien korelasi r = 0,792 dengan signifikansi 0,000, hal tersebut menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara karakteristik pekerjaan dengan kepuasan kerja, artinya semakin tinggi karakteristik pekerjaan pada pegawai maka semakin tinggi kepuasan kerja yang muncul, sebaliknya semakin rendah karakteristik pekerjaan maka semakin rendah kepuasan kerja yang dirasakan pegawai.