Hubungan Antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Banda Aceh

Nadiya Yuliyana, 170901030 (2021) Hubungan Antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Bank Syariah Indonesia (BSI) Banda Aceh. Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry.

[thumbnail of Hubungan Antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja]
Preview
Text (Hubungan Antara Kompensasi dengan Kepuasan Kerja)
Nadiya Yuliyana, 170901030, FPSI, PSI, 081264627535.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (2MB) | Preview

Abstract

Kepuasan kerja adalah suatu sikap karyawan terhadap pekerjaan yang berhubungan dengan situasi kerja, kerja sama antar karyawan, imbalan yang diterima dalam kerja dan hal-hal yang menyangkut faktor fisik dan psikologis. Salah satu faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah kompensasi. Penelitian ini bertujuan untuk melihat hubungan antara kompensasi dengan kepuasan kerja pada karyawan Bank Syariah Indonesia Banda Aceh. Pendekatan penelitian ini menggunakan penelitian kuantitatif dengan metode korelasi, jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 136 orang dengan menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Alat ukur dalam penelitian ini menggunakan skala kepuasam kerja berdasarkan aspek dari teori Indrasari (2017) sedangkan skala kompensasi menggunakan teori Umar dalam (Dewi & Harjoyo, 2019). Hasil penelitian ini menunjukkan nilai koefisien korelasi r = 0,00 dengan signifikansi 0,94 (p>0,05) hal tersebut menandakan bahwa tidak terdapat hubungan positif yang signifikan antara kompensasi dengan kepuasan kerja, hipotesis dalam penelitian ini ditolak.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Subjects: 100 Philosophy and Psychology > 150 Psychology (Psikologi/Ilmu Jiwa)
Divisions: Fakultas Psikologi > S1 Psikologi
Depositing User: Nadiya Yuliyana Nadiya
Date Deposited: 08 Feb 2022 02:25
Last Modified: 08 Feb 2022 02:25
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/19719

Actions (login required)

View Item
View Item