Perlindungan Hukum Tenaga Kerja Perempuan Menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 Tentang Ketenagakerjaan Dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 Tentang Cipta Kerja (Studi Penelitian Di Pt. Yamaha Alfa Scorpii Lambaro Aceh Besar)

Aturan tentang perlindungan hukum pekerja perempuan diatur secara kompleks dalam beberapa pasal Undang-Undang Ketenagakerjaan, mengenai hak cuti haid, cuti hamil dan melahirkan, hak untuk menyusui serta fasilitas bagi pekerja perempuan dalam waktu lembur. Dalam regulasi terbaru, Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 hak-hak esensial bagi perempuan tersebut tidak dicantumkan sehingga menimbulkan polemik pro dan kontra di kalangan masyarakat yang menimbulkan kekhawatiran tidak terpenuhinya perlindungan esensial tenaga kerja perempuan, penulis ingin meninjau secara praktis di PT Yamaha Alfa Scorpii, Lambaro Aceh Besar. Penulisan ini bertujuan untuk konsep perlindungan tenaga kerja perempuan berdasarkan Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan dan Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja. Dan untuk menjelaskan perlindungan hukum terhadap tenaga kerja perempuan di PT. Yamaha Alfa Scorpii, Lambaro Aceh besar menurut Undang-Undang Ketegakerjaan yang telah diubah dengan Undang-Undang Cipta Kerja dengan membandingkan dua undang-undang ini secara berdasarkan praktik di lapangan dengan menggunakan metode yuridis empiris, menelaah fakta-fakta hukum dilapangan. Hasil penelitian yang diperoleh adalah erlindungan tenaga kerja perempuan menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 sudah mencakup hal-hal pokok berkenaan dengan hak-hak yang wajib diberikan kepada perempuan terutama bidang reproduksi. Undang-Undang Nomor 11 Tahun 2020 tentang Cipta Kerja, sejauh ini belum merugikan hak-hak perempuan secara spesifik, Undang-Undang Cipta Kerja hanya mengubah beberapa pasal pokok dalam Undang-Undang Ketenagakerjaan dan tidak menyangkut dengan perlindungan perempuan. Regulasi perlindungan pekerja perempuan masih kembali pada Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003. PT Yamaha Alfa Scorpii bersadarkan analisis penulis sudah menerapkan aturan perusahaan yang sesuai dengan peraturan perundang-undangan yang berlaku, yaitu Undang-Undang No 13 Tahun 2003 dan Undang-Undang No 11 Tahun 2020. PT Yamaha Alfa Scorpii sudah menerapakan perlindungan tenaga kerja perempuan sesuai dengan hak-hak yang diamanahkan oleh undang-undang, yaitu mengenai cuti haid, cuti hamil dan melahirkan, hak untuk menyusui anaknya dan perlindungan tempat kerja yang aman dan ramah bagi pekerja perempuan. disarankan agar undang-undang khusus ketenagakerjaan segera diperbarui sesuai dengan tuntutan perkembangan masyarakat.