Pengaruh Etika Kerja Islam, Budaya Organisasi Dan Loyalitas Terhadap Kinerja Karyawan Pada MTsN 2 Aceh Barat Daya

Kinerja karyawan memegang peranan penting dalam menentukan tercapainya sebuah tujuan organisasi, karena kinerja karyawan merupakan tolak ukur keberhasilan karyawan dalam bekerja. Penelitian merupakan penelitian yang bertujuan untuk melihat pengaruh etika kerja Islam, budaya organisasi dan loyalitas terhadap kinerja karyawan di MTsN 2 Aceh Barat Daya. Penelitian merupakan jenis penelitian populasi sebanyak 47 orang. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan Partial Least Square Structural Equation Model (PLS SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa etika kerja Islam tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sedangkan budaya organisasi berpengaruh negatif signifikan terhadap kinerja karyawan dan loyalitas berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 0,858 yang berarti bahwa etika kerja Islam, budaya organisasi dan loyalitas mampu menjelaskan kinerja karyawan sebesar 85,8%.