Analisis Upaya BNI Mempersiapkan Sumber Daya Manusia Dalam Rangka Implementasi Qanun Lembaga Keuangan Syariah No.11 Tahun 2018 Periode Tahun 2019-2021

Setelah lahirnya Qanun LKS No.11 tahun 2018 maka industri perbankan di tanah air sudah mulai mempersiapkan diri dalam rangka implementasi Qanun LKS salah satu perbankan yang siap mendukung untuk mengimplementasikan Qanun Lembaga Keuangan Syariah yaitu PT. bank BNI dan BNI KC Sigli merupakan salah satu Cabang Kantor BNI yang juga sekarang melakukan persiapan. Oleh karena itu, penelitian ini dilakukan untuk mengetahui bagaimana upaya-upaya PT. BNI KC Sigli mempersiapkan SDM dalam rangka implementasi Qanun LKS No.11 Tahun 2018. Adapun penelitian ini mengunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik wawancara kepada pimpinan SDM, penyelia layanan, auditor dan karyawan PT. BNI KC Sigli serta pihak Akademisi perbankan syariah Universitas Islam Negeri Ar-Raniry. Hasil penelitian menunjukkan bahwa ada beberapa upaya yang dilakukan oleh pihak PT. BNI KC Sigli, di antaranya: 1) memberi opsi untuk memilih berkerja pada bank syariah atau melanjutkan kinerjanya pada bank konvensional dan terdapat seorang staf yang memilih melanjutkan kinerjanya pada bank konvensional, 2) PT. BNI KC Sigli sudah menempuh 7 kali pelatihan, 1 kali offline dan 6 kali online, 3) melakukan simulasi yang sudah dilakukan sekali dalam hal migrasi dan tata cara pelayanan nasabah, 4) sharing mengenai perbankan syariah baik itu online dan offline sharing offline dilakukan setiap sore kamis, 5) melakukan rapat unit setiap hari rabu, 6) mendatangkan pihak BNI Syariah Banda Aceh, 7) melakukan role play layanan dan, 8) melakukan 2 kali tes assessment (uji evaluasi). Dampak dari upaya tersebut terhadap SDM adalah meningkatnya pemahaman staf terhadap produk dan sistem operasional perbankan syariah yang mana setelah dilakukan survei oleh pihak PT. BNI KC Sigli menemukan bahwa terjadi peningkatan pemahaman tentang produk dan sistem perbankan syariah.