Hubungan Kepemimpinan Autentik dengan Perilaku Inovatif pada Pengurus Organisasi Mahasiswa UIN Ar-Raniry Banda Aceh

Gaya kepemimpinan seseorang dalam memimpin sebuah organisasi sangat berpengaruh kepada perilaku inovatif anggotanya termasuk salah satu gaya kepemimpinan autentik. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan kepemimpinan autentik dengan perilaku inovatif pada pengurus organisasi mahasiswa UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Alat ukur penelitian ini yaitu skala kepemimpinan autentik dan skala perilaku inovatif. Jumlah populasi adalah sebanyak 4.203 mahasiswa aktif organisasi dengan jumlah sampel sebanyak 320. Pengambilan sampel adalah dengan menggunakan metode non probality sampling dengan teknik sampling incidental. Hasil penelitian menunjukkan koefisien korelasi (r) = 0,840 dengan p = 0,00 yang menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepempimpinan autentik dengan perilaku inovatif pada mahasiswa UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Artinya semakin tinggi kepemimpinan autentik organisasi maka semakin tinggi perilaku inovatif yang dimiliki pengurus organisasi mahasiswa UIN Ar-Raniry Banda Aceh, sebaliknya semakin rendah kepemimpinan autentik ketua organisasi maka semakin rendah perilaku inovatif yang dimiliki pengurus organisasi mahasiswa UIN Ar-Raniry Banda Aceh.