Peningkatan Kualitas Kinerja Aparatur Sipil Negara Pada Badan Kepegawaian Aceh

Aparatur Sipil Negara adalah pegawai pemerintahan dengan perjanjian kerja yang kemudian diangkat untuk diserahi tugas dalam suatu jabatan pemerintahan. Kinerja Aparatur Sipil Negara sangat mempengaruhi untuk mendukung keberhasilan penyelenggaraan pemerintahan. Rumusan masalah berupa peningkatan kualitas kinerja Badan Kepegawaian Aceh masih kurangnya melayani dan memberikan pelayanan kepada masyarakat dan rendahnya kapasitas kinerja aparatur dalam menjalankan tugas sehingga timbulnya faktor penghambat peningkatan kualitas kinerja ASN pada Badan Kepegawaian Aceh. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana peningkatan kualitas kinerja Aparatur Sipil Negara pada Badan Kepegawaian Aceh. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan deskriptif kualitatif dengan teknik pengumpulan data dilakukan melalui teknik wawancara, observasi dan dokumentasi serta teknik analisis data dilakukan melalui reduksi data, penyajian data dan menarik kesimpulan. Hasil penelitian secara keseluruhan menunjukkan bahwa dalam meningkatkan kinerja ASN pada Badan Kepegawaian Aceh sudah baik dan mengalami peningkatan dalam menyelesaikan tugas dan fungsi dengan potensi diri, hasil kerja optimal, serta proses kerja aparatur. Namun berdasarkan temuan peneliti, dari segi faktor penghambat terdapat beberapa ASN yang masih kurang mampu dalam menggunakan sistem teknologi informasi serta sering terjadi gangguan jaringan dari segi fasilitasnya juga masih banyak yang kurang diantaranya ruangan arsip dan clinic choaching. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dalam peningkatan kualitas kinerja ASN pada Badan Kepegawaian Aceh sudah mampu dilaksanakan dan dalam pelaksanaanya terdapat penghambat dari fasilitas yang disediakan masih belum maksimal karena masih kurangya ruangan untuk penyimpanan arsip.