Kinerja Pegawai Negeri Sipil Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Aceh

Permasalahan penempatan jabatan Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang tidak sesuai dengan kompetensi bidang yang dibutuhkan membuat kinerja Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BPSDM) Provinsi Aceh menjadi terhambat dalam mencapai tujuan lembaga. BPSDM Provinsi Aceh merupakan lembaga yang bertujuan untuk mengembangkan sumber daya manusia pegawai sudah semestinya menjadi role model bagi organisasi pemerintahan lainnya di daerah provinsi dalam menghasilkan PNS yang berkualitas dan bekinerja tinggi.Bertolak dari pemikiran tersebut, peneliti tertarik untuk meneliti kinerja PNS BPSDM Provinsi Aceh. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kualitatif deskriptif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kinerja BPSDM Provinsi Aceh dapat dikatakan sudah baik, namun belum maksimal. Masih ada beberapa hal yang belum secara optimal dilaksanakan, seperti ketidaksesuaian latar belakang pendidikan PNS dengan jabatan yang ditempati, walaupun dengan pengalaman kerja yang dimiliki tidak menghambat pekerjaan yang menjadi tanggungjawab PNS, akan tetapi kinerja akan menjadi lebih optimal jika sesuai dengan kompetensi jabatan. Selain itu, masih ditemukan PNS yang kurang disiplin terkait kehadiran kerja. Berdasarkan hasil temuan tersebut perlu kiranya BPSDM Provinsi Aceh sebagai lembaga pelaksana pengembangan sumber daya manusi untuk lebih meningkatkan kembali kinerja internal PNS agar lebih baik dan maksimal kedepannya.