Pengaruh Kepuasan Upah, Kepuasan Kerja, Dan Religiusitas Terhadap Turnover Intention (Studi Pada PT Bank Syariah Indonesia KC. Banda Aceh Daud Beureueh I)

Turnover intention merupakan masalah yang sering kali terjadi dalam suatu organisasi. Hal ini bisa terjadi karena beberapa faktor yang mempengaruhinya seperti kepuasan upah, kepuasan kerja dan faktor lainnya. Penelitian merupakan penelitian yang bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh kepuasan upah, kepuasan kerja dan religiusitas terhadap turnover intention. Penelitian ini merupakan jenis penelitian kuantitatif dengan menggunakan regresi linear berganda dengan jumlah sampel sebanyak 34 sampel. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara simultan kepuasan upah, kepuasan kerja dan religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan secara parsial kepuasan upah dan religiusitas berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention. Sedangkan kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap turnover intention. Nilai Koefisien determinasi sebesar 0,513 yang mengartikan bahwa turnover intention mampu dijelaskan oleh variabel kepuasan upah, kepuasan kerja dan religiusitas sebesar 51,3%.