Pengaruh kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah

Karyawan menciptakan suatu kinerja untuk mengukur tingkat keberhasilan pekerjaannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh faktor kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja dalam mempengaruhi kinerja karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda Aceh. Dengan menggunakan 74 data responden, sampel pada penelitian ini adalah karyawan karyawan PT. Bank Aceh Syariah Kantor Pusat Banda Aceh. Data diolah menggunakan aplikasi SPSS dengan analisis regresi linear berganda. Hasil menyatakankompensasi tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Aceh, motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Aceh, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Aceh, secara simultan kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT.Bank Aceh. Pada uji determinansi variabel bebas (kompensasi, motivasi dan lingkungan kerja) dalam menjelaskan variabel terikat adalah sebesar 0,544 atau 54,4%.