Hubungan Openness To Experience Dengan Perilaku Inovatif Pada Karyawan Pt. Jasa Rahayu Gumpueng.

Perilaku inovatif adalah perilaku yang menghasilkan, memperkenalkan, dan mengaplikasikan hal-hal baru atau ide-ide kreatif serta keberaniannya mengambil resiko sehingga memberikan manfaat bagi organisasi. Openness to experience sangat mempengaruhi terbentuknya perilaku inovatif pada karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara openness to experience dengan perilaku inovatif pada karyawan PT. Jasa Rahayu Gumpueng. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitaif dengan korelasi. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala openness to experience dan skala perilaku inovatif. Populasi pada penelitian ini yaitu 95 karyawan. Pengambilan sampel menggunakan metode nonprobability sampling dengan teknik sampling jenuh. Hasil penelitian ini menunjukkan nilai korelasi p= 0,000 yang berarti bahwa adanya hubungan positif yang sangat signifikan antara openness to experience dengan perilaku inovatif pada karyawan PT. Jasa Rahayu Gumpueng sehingga, hipotesis diterima. Semakin tinggi openness to experience yang dimiliki, maka semakin tinggi perilaku inovatif pada karyawan PT. Jasa Rahayu Gumpueng. Sebaliknya, semakin rendah openness to experience yang dimiliki, maka semakin rendah pula perilaku inovatif pada karyawan PT. Jasa Rahayu Gumpueng.