Hubungan antara Kepemimpinan Spiritual dengan Komitmen Organisasi pada Karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh

Komitmen pada setiap karyawan sangat dibutuhkan karena dengan adanya suatu komitmen karyawan dapat menjadi lebih bertanggung jawab terhadap pekerjaannya dibandingkan dengan karyawan yang tidak memiliki komitmen. Gaya Kepemimpinan seseorang dalam memimpin sebuah organisasi sangat berpengaruh kepada komitmen organisasi anggotanya. Salah satu gaya kepemimpinan adalah kepemimpinan spiritual, yaitu gaya kepemimpinan yang pemimpinnya memimpin dengan etika religius yang mampu membentuk karakter, integritas dan keteladanan yang luar biasa. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kepemimpinan spiritual dengan komitmen organisasi pada karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi rho (ρ) dari Spearmen. Alat ukur yang digunakan pada penelitian ini yaitu skala kepemimpinan spiritual dan skala komitmen organisasi. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 914 dengan jumlah sampel sebanyak 251 karyawan UIN Ar-Raniry. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode probility sampling dengan teknik proportioned sampling. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi rho (ρ) sebesar 0,477 dengan nilai p = 0,000. Hal ini menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan spiritual dengan komitmen organisasi pada karyawan UIN Ar-Raniry Banda Aceh. Sehingga dapat diartikan bahwa semakin tinggi kepemimpinan spiritual, maka semakin tinggi komitmen organisasi, dan semakin rendah kepemimpinan spiritual maka semakin rendah juga komitmen organisasi.