Pola Persiapan Karir di Kalangan Pegawai Kantor Ditinjau dari Tuntutan Profesionalitas Kerja (Studi Deskriptif pada Kantor Camat Meureudu Kab. Pidie Jaya)

Rauzatul Jannah, 421307179 (2018) Pola Persiapan Karir di Kalangan Pegawai Kantor Ditinjau dari Tuntutan Profesionalitas Kerja (Studi Deskriptif pada Kantor Camat Meureudu Kab. Pidie Jaya). Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[img]
Preview
Text (Mengenai tentang Persiapan Karir)
RAUZATUL JANNAH.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (927kB) | Preview
[img]
Preview
Text
From B dan From D.pdf

Download (692kB) | Preview

Abstract

Pola karir merupakan pola pembinaan Pegawai Negeri Sipil yang menggambarkan alur pengembangan karir yang menunjukkan keterkaitan dan keserasian antara jabatan, pangkat, pendidikan, dan pelatihan jabatan, kompetensi, serta masa jabatan seseorang Pegawai Negeri Sipil sejak pengangkatan pertama dalam jabatan tertentu sampai dengan pensiun. Sejauh ini di Kantor Camat Meureudu Kabupaten Pidie Jaya telah dimulai dengan adanya perekrutan dan proses penerimaan tenaga kerja PNS, dan tenaga kontrak. proses rekrutmen tersebut juga disesuaikan dengan latar belakang pendidikan dan bidang yang dibutuhkan di Kantor Camat Meureudu. Dengan adanya peraturan ini akan terlihat persiapan karir dari kalangan pegawai yang bekerja di Kantor Camat Meureudu, serta tingkat keseriusan dalam bekerja dan menjalankan tugasnya sesuai dengan tuntutan profesionalitas. Secara khusus penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kualifikasi keilmuan Pegawai Kantor Camat Meureudu dilihat dari jabatannya, sistem penempatan yang dilakukan di Kantor Camat selama ini, serta pola persiapan karir yang dikalangan pegawai Kantor Camat Meureudu ditinjau dari tuntutan profesionalitas. Penelitian yang digunakan adalah penelitian lapangan dengan menggunakan pendekatan kualitatif, metode yang digunakan deskriptif analisis. Pengumpulan data menggunakan teknik wawancara, observasi, dan studi dokumentasi. Responden dalam penelitian ini sebanyak 10 orang responden dengan penentuan sampel secara purposive sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kualifikasi keilmuan pegawai dilihat dari jabatannya sebagian besar sudah sesuai dengan jabatan yang diembannya. Dan sebagian kecil masih ada juga pegawai yang bekerja tidak sesuai dengan keilmuan dikarenakan masa kerja, pengalaman dan golongan. (2) penempatan yang dilakukan di Kantor Camat Meureudu selama ini dimulai dengan proses rekrutmen dari pemkab Pidie Jaya terhadap pegawai yang ingin ditempatkan. Pegawai direkrut oleh Pemkab Pidie Jaya untuk ditempatkan sesuai dengan ketetapan yang sudah diberlakukan oleh daerah, dan akan ditempatkan sesuai dengan SK penempatan yang diberikan kepada pegawai. (3) pola persiapan karir yang dilakukan oleh pegawai Kantor Camat Meureudu selama ini yaitu memasuki jam kantor tepat waktu, disiplin dalam bekerja, Mempertahankan etos kerja yang sudah dipercayai oleh Camat terhadap jabatan yang sedang diembannya.Pegawai juga dikirimkan untuk mengikuti pelatihan yang diselenggarakan di Kantor bkpp Pidie Jaya.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Kusmawati Hatta, M.Pd ; 2. Dr. Abizal Muhammad Yati, LC. MA
Uncontrolled Keywords: Pola Persiapan Karir
Subjects: 300 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 320 Political and Government Science (Ilmu Politik dan Pemerintahan)
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > S1 Bimbingan dan Konseling Islam
Depositing User: Rauzatul Jannah
Date Deposited: 13 Mar 2018 05:15
Last Modified: 13 Mar 2018 05:15
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/2895

Actions (login required)

View Item View Item
TOP