Pengaruh Kepemimpinan, Displin, dan Motivasi Kerja Terhadap Prestasi Kerja Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh

Prestasi kerja merupakan hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh seorang pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya, hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai oleh pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai dengan tanggung jawab yang diberikan kepadanya itulah yang dimaksud prestasi kerja. Tujuan peneltian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan kepemimipinan, disiplin, motivasi kerja terhadap prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hidup dan Kehutanan Aceh. Metode yang digunakan penelitian ini adalah kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2.517 > t-tabel 1.671 dan ditandai oleh nilai signifikan 0,002 < 0.1, sehingga secara parsial kepemimpinan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara Dinas Lingkungan Hidup Dan Kehutanan Aceh. Hasil penellitian nilai t-hitung sebesar 3.862 > t-tabel 1.671 dan ditandai oleh nilai signifikan 0,004 < 0.1, sehingga secara parsial disiplin berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara. Hasil penelitian juga menunjukkan nilai t-hitung sebesar 2.734 > t-tabel 1.671 dan ditandai oleh nilai signifikan 0,001 < 0.1, sehingga secara parsial motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara. Secara simultan kepemimpinan, disiplin dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai Aparatur Sipil Negara pada Dinas Lingkungan Hdup dan Kehutanan Aceh. Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa nilainya sebesar F-hitung 17.817 > F-tabel 2.18 pada tingkat signifikan 0,000. Kesimpulan Menyebutkan bahwa kepemimpinan, disiplin, dan motivasi kerja berpengaruh terhadap prestasi kerja Aparatur Sipil Neegara.