Pengaruh Pemberian Kompensasi Terhadap Disiplin Kerja Karyawan pada Bank Syariah di Meulaboh Kabupaten Aceh Barat

Kompensasi sebagai penghargaan atau imbalan langsung maupun tidak langsung, finansial maupun non finansial, sebagai balasan atau kontribusi/jasanya terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap disiplin kerja karyawan Bank Syariah di Meulaboh Kabupaten Aceh Barat. Menggunakan metode penelitian kuantitatif, dengan sampel jenuh sebanyak 50 karyawan Bank Syariah di Meulaboh. Teknik pengumpulan data dalam dan penelitian ini adalah dengan menggunakan angket dan dokumentasi kemudian di analisis dengan menggunakan regresi linear sederhana. Hasil penelitian menunjukkan pemberian kompensasi berpengaruh positif terhadap disiplin kerja karyawan pada Bank Syariah di Meulaboh Kabupaten Aceh Barat.