Sistem Rekrutmen Karyawan di Bank Simpanan Nasional (Studi Bank Simpanan Nasional Perak Malaysia)

Nor Aishah Binti Abd Rahim, 431206986 (2018) Sistem Rekrutmen Karyawan di Bank Simpanan Nasional (Studi Bank Simpanan Nasional Perak Malaysia). Skripsi thesis, UIN Ar-Raniry Banda Aceh.

[img]
Preview
Text (Mengenai tentang Rekrutmen Karyawan)
NOR AISHAH BINTI ABD RAHIM.pdf - Published Version
Available under License Creative Commons Attribution.

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Froom B dab From D.pdf

Download (820kB) | Preview

Abstract

Penelitian ilmiah ini berjudul “Sistem Rekrutmen Karyawan di Bank Simpanan Nasional (Studi Bank Simpanan Nasional Perak Malaysia)”. Bank Simpanan Nasional merupakan salah satu perusahaan yang menlaksanakan rekrutmen karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui bagaimana sistem rekrutmen yang dilakukan oleh Bank Simpanan Nasional dan apa saja kendala dalam proses rekrutmen. Penelitian yang digunakan pada penulisan skripsi ini adalah penelitian kualitatif. Pada penelitian ini metode yang digunakan untuk mengumpulkan data adalah metode observasi, wawancara dan metode dokumentasi agar sesuai dengan teori-teori yang digunakan. Rekrutmen yang di atur oleh bank simpanan nasional termasuklah peramalan kebutuhan karyawan, pengambilan (rekrut), seleksi, orientasi serta latihan dan penempatan. Proses yang dilalui setiap pelamar yang mengajukan lamaran juga tidak jauh beda dari perusahaan-perusahaan lainnya yaitu, surat lamaran, ujian bertulis, wawancara, pemeriksaan kesehatan dan keputusan pemilihan. Sumber rekrutmen Bank Simpanan Nasional mencakupi dua sumber yaitu sumber dalaman dan sumber luaran. Dari hasil data yang diperoleh melalui observasi, wawancara dan dokumentasi, Bank Simpanan Nasional masih belum mengikuti prosedur perekrutan karyawan secara sepenuhnya dalam melakukan proses rekrutmen. Ini karena adanya peserta tes yang tidak lulus karena bukan pihak keluarga/kenalan. Sistem rekrutmen yang dijalankan oleh Bank Simpanan Nasional juga tidak jauh berbeda dari teori yang dikemukakan, yaitu melalui beberapa tahap; peramalan terhadap kebutuhan karyawan, rekrutmen, seleksi serta penempatan dan orientasi, tetapi masih belum berjalan sesuai dengan apa yang telah ditetapkan. Ada juga beberapa kendala yang ditemui dalam proses rekrutmen karyawan ini seperti kurangnya calon pelamar yang berpengalaman yang melamar serta minimalnya pihak yang bertanggungjawab menjalankan proses rekrutmen.

Item Type: Thesis (Skripsi)
Additional Information: Pembimbing : 1. Dr. Jailani, M.Si; 2. Fakhruddin, SE, MM
Uncontrolled Keywords: Sistem, Rekrutmen, Karyawan
Subjects: 300 Sociology and Anthropology (Sosiologi dan Antropologi) > 330 Economics (Ilmu Ekonomi) > 330.7 Ketenagakerjaan Berdasarkan Industri dan Pekerjaan
Divisions: Fakultas Dakwah dan Komunikasi > S1 Manajemen Dakwah
Depositing User: Nor Aishah Binti Abd Rahim
Date Deposited: 26 Mar 2018 08:44
Last Modified: 26 Mar 2018 08:44
URI: https://repository.ar-raniry.ac.id/id/eprint/3121

Actions (login required)

View Item View Item
TOP