Hubungan Motivasi Kerja Dengan Komitmen Organisasi Pada Karyawan Pt. Ck Cipta Kridatama Di Kabupaten Aceh Barat

Motivasi pada suatu perusahaan sangat berpengaruh dalam menjalankan peran dan komitmen organisasi dalam bekerja di perusahaan. Jika karyawan dalam perusahaan masih kurang motivasi dalam bekerja, maka komitmen organisasi pada karyawan menjadi rendah sehingga target dalam perusahaan tidak mencapai bagaimana semestinya sehingga membuat perusahaan mengalami kerugian. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan motivasi kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. CK Cipta Kridatama di Kabupaten Aceh Barat. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Alat ukur penelitian ini yaitu skala motivasi kerja merujuk pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh George dan Jones (2012) dan skala komitmen orgnisasi merujuk pada aspek-aspek yang dikemukakan oleh Allen dan Mayer (1991). Jumlah populasi dalam penelitian ini yaitu 1.100 dengan jumlah sampel sebanyak 265 karyawan PT. CK Cipta Kridatama di Kabupaten Aceh Barat. Pengambilan sampel dilakukan dengan menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,884 dengan nilai p= 0,000. Yang menandakan bahwa terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara motivasi kerja dengan komitmen organisasi pada karyawan PT. CK Cipta Kridatama di Kabupaten Aceh Barat. Artinya semakin tinggi motivasi kerja, maka semakin tinggi komitmen organisasi, sebaliknya semakin rendah motivasi kerja, maka semakin rendah komitmen organisasi.