Pengaruh Leader member exchange (LMX) Terhadap Turnover intention Pada Pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh

Pegawai memiliki kontribusi besar dalam keberlangsungan sebuah organisasi untuk mencapai tujuan utama yang telah ditetapkan. Keinginan pegawai untuk tetap bertahan sangat diperlukan dalam suatu organisasi, namun ternyata ada banyak pegawai yang memiliki keinginan untuk keluar dari organisasi yang dikenal dengan sebutan turnover intention. Salah satu faktor yang mempengaruhi turnover intention yaitu hubungan antara atasan dan bawahan (LMX). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh LMX terhadap turnover intention pada pegawai Dinas Ketenagakerjaan Kota Banda Aceh. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan metode analisis data yaitu regresi liniear berganda. Jumlah populasi sebanyak 42 pegawai PNS maupun Non PNS dengan metode sampling jenuh. Alat ukur penelitian ini yaitu skala LMX dan skala turnover intention. Hasil uji hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan bahwa: 1.) Terdapat pengaruh positif yang sangat signifikan antara LMX terhadap turnover intention dengan nilai correlation sebesar 0,511 dan nilai signifikan sebesar 0,000 (p < 0,05), artinya semakin tinggi LMX maka semakin tinggi turnover intention, dan semakin rendah LMX maka semakin rendah turnover intention. 2.) Terdapat pengaruh positif yang signifikan dimensi kontribusi terhadap turnover intention dengan nilai correlation sebesar 0,334 dan nilai signifikan sebesar 0,033 (p < 0.05) artinya semakin tinggi dimensi kontribusi maka semakin tinggi turnover intention, dan semakin rendah dimensi kontribusi maka semakin rendah turnover intention. 3.) Tidak terdapat pengaruh dimensi loyalitas terhadap turnover intention dengan nilai correlation sebesar -0,061 dan nilai signifikan sebesar 0,706 (p < 0.05). 4.) Tidak terdapat pengaruh dimensi afeksi terhadap turnover intention dengan nilai correlation sebesar -0,111 dan nilai signifikan 0,491 (p < 0.05). 5.) Tidak terdapat pengaruh dimensi penghargaan profesional terhadap turnover intention dengan nilai correlation sebesar -0,061 dan nilai signifikan sebesar 0,706 (p < 0.05). Nilai koefesiensi regresi r2 menunjukkan angka 0,499 yang artinya turnover intention dipengaruhi oleh leader member exchange sebesar 50% dan 50% lainnya dipengaruhi oleh variabel-variabel yang tidak diteliti pada penelitian ini.