Hubungan Iklim Organisasi dengan Organizational Citizenship Behavior pada Pegawai Negeri Sipil (PNS) Kantor Gubernur Aceh

Pegawai yang bekerja di dalam sebuah organisasi diharapkan memiliki perilaku sukarela sehingga dapat menguntungkan organisasi atau dikenal dengan perilaku organizational citizenship behavior (OCB), namun tidak semua pegawai mau menunjukkan perilaku OCB, termasuk Pegawai Negeri Sipil (PNS) yang bekerja di Kantor Gubernur Aceh. Salah satu faktor yang mempengaruhi OCB adalah iklim organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui hubungan antara iklim organisasi dengan OCB pada PNS Kantor Gubernur Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Alat ukur penelitian ini yaitu skala iklim organisasi dan skala OCB. Jumlah populasi sebanyak 516
PNS Kantor Gubernur Aceh dengan jumlah sampel sebanyak 208 orang. Pengambilan sampel pada penelitian ini menggunakan metode probability sampling dengan teknik simple random sampling. Hasil penelitian menunjukkan
koefisien korelasi (r) sebesar 0,648 dengan p= 0,000 yang menandakan bahwa
terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara iklim organisasi dengan
OCB pada PNS Kantor Gubernur Aceh. Artinya semakin tinggi iklim organisasi maka semakin tinggi OCB, sebaliknya semakin rendah iklim organisasi maka semakin rendah OCB pada PNS Kantor Gubernur Aceh.