Hubungan Job Insecurity Dengan Turnover Intention Guru Di Sekolah Dasar Se-Kecamatan Montasik Kabupaten Aceh Besar

Suasana dan kondisi lingkungan sekolah seringkali membuat seorang guru merasa kurang nyaman untuk mengajar, baik itu berasal dari peraturan sekolah, staf, maupun atasan yang kurang menyenangkan. Selain itu kebijakan dan peraturan yang dibuat oleh pemerintah daerah dan atau dinas pendidikan daerah sering kali tidak seimbang dengan keadaan sosial dan ekonomi para guru, sehingga kebanyakan guru terutama guru honorer dan kontrak tidak nyaman ketika mengajar dan memiliki keinginan untuk pindah kerjaan (turnover intention) ke tempat yang lebih menjamin dan menguntungkan para guru tersebut. Tujuan dari dilakukan penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara job insecurity dengan turnover intention guru di Sekolah Dasar Se-Kecamatan Montasik Kabupaten Aceh Besar. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode korelasional yang diperoleh dari penyebaran skala numerik . Skala yang digunakan pada penelitian ini adalah job insecurity dan turnover intention. Sampel diambil menggunakan teknik pengambilan sampel jenuh, yaitu dengan mengambil sampel dari seluruh anggota populasi sehingga didapatkan sampel sebanyak 90 orang guru. Pada penelitian ini diperoleh korelasi sebesar 0,777 dengan p = 0.00, hal ini mengartikan bahwasanya Job insecurity dengan turnover intention pada guru di SD se-Kecamatan Montasik mempunyai hubungan yang signifikan.