Analisis Sistem Pengupahan Buruh Perawatan Kebun Kelapa Sawit PT.Ujong Neubok Dalam Kecamatan Darul Makmur Kabupaten Nagan Raya Dalam Perspektif Ekonomi Islam

Sistem pengupahan buruh di PT. Ujong Neubok Dalam, Nagan Raya, didasarkan pada faktor-faktor seperti standar upah minimum, negosiasi antara pekerja dan majikan, serta tambahan seperti lembur dan tunjangan. Dalam penelitian ini, dua masalah diidentifikasi: pertama, bagaimana sistem pengupahan untuk perawatan kebun kelapa sawit di perusahaan ini, dan kedua, apakah sistem ini sesuai dengan perspektif ekonomi Islam.Penelitian menggunakan pendekatan deskriptif kualitatif dengan data diperoleh melalui wawancara dan angket dari 8 karyawan, termasuk manajer, karyawan pemanen, buruh pengangkut hasil panen, buruh pruning, dan perawatan semprot. Hasilnya menunjukkan variasi gaji antara karyawan tetap dan buruh harian, serta dipengaruhi oleh perbedaan jabatan. Karyawan tetap dan tingkat lebih tinggi merasa gaji mereka memadai, sementara buruh harian merasa upah harian mereka tidak memenuhi kebutuhan. Penting untuk mengevaluasi sistem pengupahan ini dari perspektif ekonomi Islam, yang mungkin menekankan pada keadilan dan pemerataan. Penelitian ini memberikan wawasan tentang bagaimana sistem pengupahan beroperasi dalam perusahaan tersebut dan apakah hal ini sesuai dengan prinsip-prinsip ekonomi Islam. Dengan kata lain, penelitian ini menggali aspek praktis dan etis dari sistem pengupahan di PT. Ujong Neubok Dalam