Hubungan Kepemimpinan Partisipatif dengan Kepuasan Kerja pada Karyawan Kantor KKR Aceh

Kepuasan kerja karyawan merupakan salah satu elemen penting dalam suatu instansi. kepuasan kerja adalah sebagai suatu perasaan positif tentang pekerjaan seseorang yang merupakan hasil dari sebuah evaluasi karakteristiknya. Kepemimpinan merupakan salah satu peran penting yang akan mempengaruhi kepuasan kerja pada karyawan. Salah satu bentuk gaya kepemimpinan yang dapat menunjang keberhasilan suatu organisasi maupun kepuasan kerja karyawannya adalah kepemimpinan partisipatif. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi adanya hubungan antara kepemimpinan partisipatif dengan kepuasan kerja pada karyawan Komisi Kebenaran dan Rekonsiliasi (KKR) Aceh. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasi. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 53 orang karyawan kantor KKR Aceh yang seluruhnya digunakan sebagai sampel dalam penelitian ini. Teknik pengambilan sampel dilakukan dengan teknik sampling jenuh. Berdasarkan hasil analisis korelasi pearson product moment menunjukkan terdapat hubungan positif yang sangat signifikan antara kepemimpinan partisipatif dengan kepuasan kerja pada karyawan kantor KKR Aceh dengan nilai korelasi pearson sebesar (r)=0,780 dengan p=0,000 (p<0,05). Dengan demikian, hipotesis dalam penelitian ini diterima. Hasil analisis ini menunjukkan bahwa semakin tinggi tingkat kepemimpinan partisipatif maka akan semakin tinggi pula tingkat kepuasan kerja karyawan di Kantor KKR Aceh, begitu pula sebaliknya semakin rendah tingkat kepemimpinan partisipatif maka akan semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawannya.