Hubungan Procedural Justice Dengan Employee Engagement Pada Tenaga Keperawatan Di RSUD Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah

Tenaga keperawatan yang memiliki tingkat employee engagement rendah akan berdampak negatif bagi rumah sakit. Hal ini disebabkan banyak tenaga keperawatan yang tidak mampu terikat dengan pekerjaanya, kondisi ini dibuktikan dengan kemalasan mengikuti norma atau aturan yang berlaku di rumah sakit. Salah satu faktor yang dapat mempengaruhi employee engagement yaitu procedural justice. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui hubungan antara procedural justice dengan employee engagement pada tenaga keperawatan di RSUD Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode analisis korelasi dari Spearman. Jumlah populasi penelitian sebanyak 298 dengan sampel sebanyak 161 tenaga keperawatan. Pengambilan sampel penelitian menggunakan metode quota sampling. Semakin tinggi procedural justice maka semakin tinggi pula employee engagement. Begitu juga sebaliknya, semakin rendah procedural justice maka semakin rendah pula employee engagement pada tenaga keperawatan di RSUD Datu Beru Kabupaten Aceh Tengah.