Hubungan Antara Rewards Dengan Organizational Justice Pada Pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Aceh Selatan

Keadilan organisasi dianggap sebagai persepsi pegawai tentang keadilan di tempat kerja. Pegawai akan membandingkan perolehan dan masukan yang di miliki dengan perolehan atau masukan dari pegawai lain. Salah satu faktor yang mempengaruhi organizational justice adalah rewards. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui hubungan antara rewards dengan organizational justice pada pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Aceh Selatan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan metode korelasional. Populasi dan sampel dalam penelitian ini yaitu sebanyak 125 pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Aceh Selatan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Alat ukur dalam penelitian ini yaitu skala rewards yang disusun oleh peneliti berdasarkan dimensi dari Ivancevich, Konopaske, dan Matteson serta skala organizational justice yang mengacu pada dimensi dari Colquitt. Analisis data dilakukan menggunakan uji korelasi pearson product moment. Hasil penelitian diperoleh nilai koefisien korelasi (r) sebesar 0,832 dan nilai p = 0,000 (p < 0,05). Artinya ada hubungan positif yang sangat signifikan antara rewards dengan organizational justice pada pegawai Kantor Dinas Lingkungan Hidup Aceh Selatan. Sehingga dapat diartikan semakin tinggi rewards maka semakin tinggi pula organizational justice. Sebaliknya, semakin rendah rewards maka semakin rendah pula organizational justice.